Consultoria Empresarial em Agronegócio | Engenheiro Agrônomo | Empresa de Consultoria | Empresa de Gestão Empresarial | Raquel Kussama | Hortaliças, Flores e Frutas | Gestão de Pessoas

Entendemos a dificuldade de muitos profissionais que tem de trabalhar num lugar ou cargo sem atrativos, sem desafios, desmotivadores enfim sem recompensas.

Criamos este workshop baseado na abordagem sistêmica para permitir que olhemos para isso de uma maneira, ao mesmo tempo, pessoal e profissional. O trabalho permite enxergar suas qualidades, suas deficiências, refletir e pensar seus propósitos propondo novas ações e desafios.

Quando um profissional tem dificuldade para encontrar um trabalho que agrade é importante entender como está lidando com as relações interpessoais, do cargo, de liderança e sua posição frente a hierarquia. Muitas vezes a indecisão, a ansiedade, a falta de clareza impede o profissional de conquistas. Algumas vezes a expectativa de crescimento profissional é incoerente com as competências desenvolvidas, até agora.

É preciso entender o sistema a que a empresa pertence e estabelecer como você, profissionalmente, age dentro desse contexto. Entender isso facilita os caminhos de crescimento profissional.

Esta ferramenta de avaliação profissional permite analisar as posições de vida, olhar os conflitos de forma positiva e ter mais clareza sobre os seus propósitos pessoais.

Quer a superação dessas barreiras! Quer melhorar seu autoconhecimento! Venha participar conosco dessa jornada.

Facilitadores:

Rubens Bresciane, executivo de marketing e serviços desde 1985; especializado em assessoria empresarial na área de planejamento promocional, eventos e pesquisa de mercado. Sócio-diretor da CESAC Assessoria Mercadológica, sócio da HIPERTEMA – Práticas Sistêmicas Organizacionais; Constelador sistêmico Organizacional, Cochee Sistêmico; Coordenador e representante no Brasil do curso de Especialização Internacional em Constelações e Coaches Sistêmicos (Infosyon), desde 2005.

Raquel Kussama, Atualmente é Consultora do NJE CIESP – Indaiatuba e Coordenadora do Grupo de Agronegócio do CIESP – Campinas, Membro do Comitê Técnico Cientifico do Congresso CRIARH - Recife. Graduada em Serviço Social, com especialização em Recursos Humanos e cursos em Antropologia e Desenvolvimento Organizacional. Atua há mais de 20 anos na área de RH e Estratégias Empresariais, atendendo empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande porte na aplicação do conceito de Estratégias de Pessoas & Negócios e implantação de processos e ferramentas de RH. Premiada pela Certificação em Gestão de Pessoas, pela FIESP em 2004. Diretora da LEXDUS. Autora do LPC. Representante da PLANMEM, consultoria holandesa em Gestão de Processos.

2013 está passando e todo empresário precisa ter estratégias e ações definidas. Acertos e erros ocorrem, imprevistos são muitos e o empresário tem que ser pronto para os desafios, para enfrentar as barreiras.

Algumas são visíveis e outras ocultas!

Para 2013 ser um sucesso, é preciso pela metodologia do PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, da CONSTELAÇÃO ORGANIZACIONAL avaliar ideias e ações.

Uma empresa é um negócio ! E todo negócio tem um objetivo ! Qual?

Objetivo Geral de um negócio:
Ouvir as ideias, sugestões e críticas dos clientes.
Refletir com os envolvidos no processo sobre melhoria do negócio.
Propor soluções, para os dois lados, visando atender as necessidades do mercado.

Agende uma reunião em nosso escritório. Vamos pensar numa forma de realizar o trabalho em sua empresa.

email: ouvindovoce@lexdus.com.br cel.: 19 9341-7963

Quando você é um candidato para uma oportunidade de trabalho e é convidado  para participar do processo de seleção, existem alguns critérios importantes que todo candidato deve saber.

Veja o post completo →

Você parou para pensar que a cada oportunidade em aberto, uma consultoria recebe cerca de 1.000 CV para analisar, triar e selecionar para começar o processo de seleção?

Assim seguem algumas dicas para você participar:
- no assunto especifique a oportunidade / vaga que deseja.
- salve o arquivo com seu nome completo.
- no corpo do e-mail segue muito breve e inclua com destaque a(s) área(s) que considera apto a trabalhar - nunca mais de três (3).
- mencione a pretensão salarial ou mencione o minimo aceitável para trabalhar na sua região ou com mudança de cidade. Este dado é importante para a consultoria avaliar a disponibilidade da empresa cliente.
- modelo de CV, veja um exemplo neste site e em outros. Escolha o melhor para você.
- se você recebeu a resposta automática o CV chegou, aguarde o contato
- ou ligue para certificar após alguns dias, se você tem exatamente as competências descritas na divulgação.

Mas se você quer encaminhar o CV mas está fora da seleção em andamento, siga as mesmas orientações, mas aceite que a consultoria fará contato quando estiver fazendo o processo com suas competências.
Para a consultoria é muito importante ter no banco de dados CV pois os processos de seleção normalmente ocorrem muito rapidamente.

O contato inicial é por e-mail ou telefone. Deixe o seu atualizado, mas quando for encaminhar a atualização mantenha o nome do arquivo igual para que possa ser substituído no banco de dados !

Esperamos ter colaborado com você!