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+ Tomate lidera crescimento e lucratividade no setor de hortaliças Por admin 15 fevereiro 2010 as 14:19 Nenhum comentário
A Tomaticultura é o principal destaque do setor, movimentando uma cifra anual superior a R$ 2 bilhões (cerca de 16% do PIB gerados pela produção de hortaliças no Brasil), de acordo com pesquisa da Abcsem
Uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira do Comércio de Sementes e Mudas (Abcsem) revela que o setor de hortaliças é um ramo do agronegócio em pleno crescimento e que movimenta milhões de reais anualmente, em toda a sua cadeia, do campo ao varejo. Só em 2008, de acordo com dados da associação, cerca de R$ 307 milhões foram comercializados em sementes no País, valor pago pelos produtores de hortaliças.
Atualmente, são cerca de 700 mil hectares de área plantada no Brasil, com envolvimento de mais de 700 mil produtores, que geram cerca de 3 milhões de empregos diretos. São mais de 80 espécies cultivadas e uma grande segmentação de mercado, devido a diferentes tipos de produto e formas de oferecê-lo ao mercado. A pesquisa de 2008 também revelou que a melancia, com 98 mil hectares; a cebola, com 53 mil hectares; a alface com 51 mil hectares; o tomate com 55 mil hectares (38 mil - tomate de mesa e 17 mil - tomate para processamento); o milho doce com 36 mil hectares e o repolho com 35 mil hectares são as espécies de hortaliças que tem mais representatividade em termos de área.
Entre as hortaliças folhosas o destaque é para alface, que apresenta um importante leque de tipos demandadas pelo mercado (lisa, crespa, americana, roxa/vermelha, romana e salad bowl). A pesquisa Abcsem não inclui alho e batata, pois ambos não têm sua reprodução vegetativa por semente.
De acordo com o presidente da associação, Francisco Sallit, alguns dos principais motivos para o crescimento do mercado são: maior uso de híbridos; preços de sementes mais elevados, devido ao cultivo protegido, por exemplo; introdução de valor agregado (ou seja, da percepção que o consumidor tem do produto com relação às suas necessidades considerando o benefício versus preço) e novas tecnologias nos produtos, como o tomate com F3 (melhorado geneticamente), além do aumento da população mundial e do consumo per capita, resultado da busca por uma vida mais saudável.
Além disso, dotadas de cada vez mais infra-estrutura, as principais empresas mundiais que atuam no segmento também estão presentes no Brasil e estão entre as empresas associadas da Abcsem. Veja o post completo →
+ Bananicultura: Prejuízos teriam sido de quase R$ 25 milhões no Vale do Ribeira Por admin 12 fevereiro 2010 as 13:02 Nenhum comentário
Um prejuízo de R$ 24,7 milhões. Este teria sido o resultado para as plantações de banana do Vale do Ribeira da enchente do rio Ribeira de Iguape, ocorrida em janeiro. A estimativa é do Escritório de Desenvolvimento Rural de Registro, um dos 40 da Coordenadoria de Assistência Técnica Integral (Cati), órgão da Secretaria de Agricultura e Abastecimento do Estado de São Paulo.
O número considera a produtividade média das áreas atingidas de 25 toneladas por hectare, com uma perda que pode chegar a 65 mil toneladas, a um preço médio de R$ 380 por tonelada.
No levantamento, feito com a colaboração das casas de agricultura da região, o diretor do EDR, Luiz Antonio de Campos Penteado, e o assistente de planejamento, Eduardo Soares Zahn, calculam que aproximadamente 6,5 mil hectares de bananais foram atingidos na região, afetando 13 milhões de plantas. Quarenta por cento das áreas teriam sofrido perda total, perfazendo 2,6 mil hectares destruídos. Veja o post completo →
+ Critérios de contratação no agronegócio Por admin 08 fevereiro 2010 as 13:36 Nenhum comentário
Com um crescimento percentual de 18,5% nos últimos cinco anos, o Agronegócio é considerado um dos mercados que mais cresce no país, gerando uma interessante perspectiva a longo prazo mediante absorção de profissionais neste mercado.
A expansão do agronegócio gerou uma série de efeitos, indo eles desde a determinação do novo perfil do profissional na hora da contratação como também a preocupação das empresas na contratação.
Especialistas concordam com a falta de profissionais e com a dificuldade de selecioná-los, e sobre o assunto Raquel Kussama, diretora da Lexdus e consultora do NJE CIESP Indaiatuba, que atua há mais de 20 anos na área de RH e em estratégias empresariais instrui sobre a contratação de profissionais qualificados.
“Atualmente, no agronegócio a busca por consultores de vendas tem sido alta, e mesmo com as interferências climáticas negativa dos últimos meses, o mercado vem crescendo e com ele a necessidade de ter profissionais cada dia mais qualificados.” – comenta Raquel. Veja o post completo →
+ Seleção de pessoal para empresas Por admin 26 janeiro 2010 as 9:38 Nenhum comentário
Você não precisa se preocupar com a seleção de seu novo pessoal.
Porque tempo é algo que vale muito!
A Lexdus tem uma forma diferenciada e produtiva para a seleção de pessoal.
Nossa seleção de pessoal tem o objetivo alinhado as necessidades dos clientes:
- Aumento da produtividade
- Aumento da performance
- Aumento de vendas
- Aumento da capacidade intelectual
Nossas técnicas são muito bem feitas e elaboradas para atender as seguintes áreas da empresa:
- Área comercial
- Área gerencial (qualquer dpto)
- Área financeira
- Área de compras
- Área operacional
Importante
Temos percebido um aumento considerável na produtividade de nossos clientes, devido a nossa seleção de pessoal.
Alguns clientes aumentaram em até 40% sua produtividade devido a contratação de pessoa certa para o lugar certo.
Artigos importantes sobre seleção de pessoal: Veja o post completo →
+ Planejamento estratégico como recurso para sperar as criseses empresariais! Por admin 26 janeiro 2010 as 9:35 Nenhum comentário
Em situações de crise tendemos a nos recolher, a andar em círculos. Muitos de nós sem consciência vivemos o medo, a vergonha do fracasso, e nos sentimos mal em estar de mãos atadas e vamos de maneira desenfreada e com ansiedade em busca do resultado positivo mesmo sem saber o caminho!
A CALE foi criada para que o empresário possa, quando perceber suas dificuldades, ter uma empresa especializada, com know-how na alavancagem, na superação de barreiras, com a mesma preocupação do dono do negócio.
+ Humanização na empresa Por admin 26 janeiro 2010 as 9:35 Nenhum comentário
O resultado da empresa é gerado pelas pessoas que nela trabalham. E para que esse resultado seja bom ou excelente, faz-se necessário o aperfeiçoamento constante em todas as áreas da vida do profissional e da empresa.
Pessoas equilibradas e harmonizadas produzem melhores resultados, mas é preciso:
- Estratégia: desenho organizacional;
- Capital Intelectual: aplicação da competência profissional;
- Produtividade: ações para o crescimento humano organizacional;
- Trabalho em equipe: profissionais interligados e conectados aos projetos.
+ Inovação e emoção no ambiente de trabalho Por admin 26 janeiro 2010 as 9:35 Nenhum comentário
Hoje percebemos que a vida clama por seres de inovação, para que o movimento de prosperidade com serenidade e coerência seja o resultado da união, do trabalho em equipe.
Vemos pessoas vivendo o estresse decorrente da correria do dia-a-dia, que as impede, muitas vezes, de olharem a essência do ser humano e de perceberem o quão longe está tal essência.
O “bicho homem” tem destruído a natureza - a camada de ozônio se foi. O globo terrestre está sendo alterando, agora resta-nos sentir os efeitos e aprender a conviver com essas transformações físicas do universo.
+ A copa acabou e o Brasil recomeça! Por admin 26 janeiro 2010 as 9:35 Nenhum comentário
As atenções voltam aos problemas, o sonho do DESTAQUE BRASIL se foi e agora?…eleições! Tudo começa, termina e as empresas continuam em sua luta diária.
Competição, desafio, barreiras. No mundo empresarial os acontecimentos influenciam, mas as pessoas fazem a diferença na hora da execução, do repensar e do planejamento.
Diversos são as pessoas iguais a “Bia Falcão” que sai impune, de “PEPE” que se omite aos erros humanos, e tantos outros personagens que abaixam a cabeça diante de pessoas que pela manifestação de PRESSÂO e PODER perdem ou fazem o jogo sem mesmo conhecer as regras.
+ O comportamento profissional pra o crescimento empresarial Por admin 26 janeiro 2010 as 9:35 Nenhum comentário
Você já parou para refletir como está o rumo do seu próprio crescimento e desenvolvimento: da carreira, do sucesso empresarial, do sucesso como líder empresarial ou de um departamento específico?
Consideramos importante refletir cinco minutos sequer sobre alguns pontos que nos levam ao tão esperado crescimento com a intenção de avaliar nossas reais possibilidades de concretização do sucesso!
Políticas têm sido criadas para que as empresas, cidades e pessoas possam enfrentar o processo de crescimento… a ação passa a ser de responsabilidade das pessoas e para isto é necessário o comportamento adequado.